Cán bộ là "then chốt của then chốt" 

Trong suốt 80 năm, kể từ ngày lập nước đến nay, Đảng ta luôn xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là "then chốt của then chốt" trong xây dựng Đảng và quản trị quốc gia.

Mọi thắng lợi của cách mạng, từ sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, đến công cuộc đổi mới, phát triển và hội nhập đều khởi nguồn từ đường lối đúng đắn của Đảng về công tác cán bộ, cũng như từ sự nỗ lực, cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - những người trực tiếp hiện thực hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Bước vào kỷ nguyên phát triển mới, vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. "Đảng không chỉ là người dẫn dắt về chính trị, mà còn là lực lượng kiến tạo thể chế, xây dựng động lực đổi mới và hình thành hệ giá trị công vụ mới, phù hợp với yêu cầu của nền quản trị quốc gia hiện đại".

Đặt trong bối cảnh chuyển đổi số, toàn cầu hóa, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tri thức và kinh tế tuần hoàn, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiện nay cần thay đổi tư duy, hành động linh hoạt, chủ động và sáng tạo. "Họ không chỉ là người thực thi công vụ, mà còn phải là người hoạch định chính sách, người phục vụ nhân dân, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực công nghệ và tư duy đổi mới sáng tạo".

Từ thực tiễn hiện nay, thẳng thắn nhìn nhận, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn còn những hạn chế nhất định, đặc biệt trong đổi mới tư duy, nhận thức và phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ.

Năm nhóm nhiệm vụ trọng tâm

Trước yêu cầu phát triển mới, đề xuất 05 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cần được thực hiện đồng bộ.

Đầu tiên, Đảng cần tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện trong việc kiến tạo giá trị và môi trường phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Điều này thể hiện trên ba phương diện: Lãnh đạo chính trị - tư tưởng, bảo đảm bản lĩnh và lòng trung thành của cán bộ; Lãnh đạo thể chế - cơ chế, tạo hành lang pháp lý minh bạch, dân chủ, công bằng; Lãnh đạo tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, gắn công tác cán bộ với hiệu quả công vụ và niềm tin của nhân dân.

Kế tiếp, Sự cần thiết hoàn thiện thể chế, chính sách đồng bộ, liên thông, minh bạch và hiệu quả, tiếp tục thể chế hóa đầy đủ các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tién, ngang tầm nhiệm vụ; Kết luận số 48-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030 và các quy định mới.

Yêu cầu cấp bách hiện nay là "Phải xây dựng hệ thống pháp luật thống nhất, loại bỏ chồng chéo, mâu thuẫn giữa các quy định về tổ chức bộ máy và luật cán bộ, công chức, viên chức, để hình thành nền hành chính hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân".

Thứ ba, Chú trọng xây dựng hệ giá trị và văn hóa công vụ văn minh, hiện đại, gắn với việc xây dựng con người văn hóa, đạo đức và nhân cách Việt Nam trong thời đại mới. "Cần hình thành hệ giá trị chuẩn mực của công chức, viên chức, người lao động có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đất nước".

Thứ tư, Đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Tầm quan trọng của việc xây dựng khung năng lực chuẩn, coi đây là nền tảng để hình thành đội ngũ cán bộ chiến lược có chất lượng cao.

Thứ năm, Ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và quản trị số trong công tác cán bộ là yêu cầu tất yếu.

"Dưới sự lãnh đạo của Đảng, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chắc chắn sẽ tiếp tục trưởng thành, trở thành lực lượng nòng cốt trong quản trị quốc gia hiện đại, góp phần xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc trong kỷ nguyên mới".

Nguyễn Trường Tuấn - Giám đốc Văn phòng Đăng ký đất đai Ninh Bình